Anita, teammanager
Bij de gemeente Rijswijk geloven we sterk in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Onze opdrachtbegeleiders spelen een cruciale rol in het begeleiden van trainees. Ook hebben ze zelf ervaren hoe je binnen onze organisatie kunt groeien en doorstromen naar andere rollen of functies.
In dit interview komt Anita Kauderer aan het woord. Zij is een van onze opdrachtbegeleiders die haar loopbaan bij Rijswijk begon als extern ingehuurde communicatieadviseur en in korte tijd doorstroomde naar een leidinggevende functie. Zij deelt haar persoonlijke en professionele ontwikkelingsstappen, haar ervaringen als opdrachtbegeleider van trainees en geeft waardevolle tips voor toekomstig talent.
Haar eigen start en doorstroom in Rijswijk
Anita: “Ik begon als extern ingehuurde communicatieadviseur bij het Sociaal domein, waar ik werkte aan het communicatievraagstuk rond de drie gedecentraliseerde wetten. Toen mijn inhuuropdracht eindigde, kreeg ik de kans om in dienst te treden bij de gemeente Rijswijk.
Na enige tijd in het Sociaal domein stapte ik over naar team Communicatie, waar ik me bezighield met communicatie binnen het Ruimtelijk domein. Toen de senior communicatieadviseur participatie met pensioen ging, kon ik doorstromen naar haar functie. Dankzij mijn open houding voor nieuwe kansen en mijn wil om te blijven leren, greep ik die kans met beide handen aan.
In 2022, na het ernstige ongeval van onze teammanager, nam ik zonder nadenken zijn werkzaamheden over. Dit leidde ertoe dat ik sinds 1 januari 2023 officieel de functie van manager van het team Communicatie en Participatie vervul, met veel plezier.”
Hun talent, enthousiasme en gedrevenheid, samen met hun bereidheid om te leren, vormen de sleutel tot hun succes.
Inzichten en ervaringen als opdrachtbegeleider
“Ik heb twee trainees begeleid en was onder de indruk van hun talent en vermogen om complexe opdrachten uit te voeren. Het begeleiden van deze trainees was een leuke uitdaging, waarbij ik samen met hen kon sparren over keuzes en richtingen. Hun frisse kijk op zaken leerde mij ook weer nieuwe dingen. Hun enthousiasme en energie werkten aanstekelijk, wat mij veel energie gaf.”
Succesvolle eigenschappen van trainees
“Het talent, enthousiasme en gedrevenheid van onze trainees, samen met hun bereidheid om te leren en het werken in een gemeente te begrijpen, vormden de sleutel tot hun succes. Deze eigenschappen zorgden ervoor dat ze na hun traineeship direct vol inzetbaar waren. Dit creëerde niet alleen ontwikkelkansen voor henzelf, maar ook voordelen voor de organisatie.”
Start jouw carrière bij gemeente Rijswijk
Lees ook de andere verhalen van onze trainees en opdrachtbegeleiders.