Laura, beleidsmedewerker werk en schuldhulpverlening
Laura: "Ik ben bij een gemeente gaan werken, omdat ik altijd al wist dat ik in de publieke sector wilde werken en iets aan de samenleving wilde bijdragen. Na mijn opleiding Sociologie heb ik mij meteen aangemeld voor het traineeship van de gemeente Rijswijk. Op deze manier kon ik ontdekken wat werken bij een gemeente mij te bieden heeft."
Laura rondde het Rijswijks traineeship af in 2017.
Waarom Rijswijk?
"Rijswijk was voor mij een voor de hand liggende keuze omdat ik al mijn hele leven in Rijswijk woon. Tijdens het traineeship ben ik erachter gekomen dat het leuk is om in een gemeente te werken waar de sfeer informeel is en de lijnen kort zijn. Rijswijk is een organisatie die volop in ontwikkeling is. Iedereen wordt bij die ontwikkeling betrokken. Men staat open voor nieuwe ideeën en het wordt gestimuleerd om innovatief te zijn."
Traineeship Laura
Hoe ging je traineeship in zijn werk?
"Tijdens het traineeship deed ik elk half jaar twee opdrachten. Deze opdrachten waren zeer gevarieerd en stuurden mij letterlijk en figuurlijk de hele organisatie door. Ik heb op die manier de organisatie goed leren kennen. Daarnaast volgde ik samen met de andere twee trainees een persoonlijk ontwikkelingsprogramma en deden we opdrachten samen.
Tijdens het traineeship hebben we een goede band gekregen en zochten elkaar dan ook regelmatig op voor intervisie. Inmiddels ben ik geen trainee meer maar werk ik bij Rijswijk aan re-integratie op de arbeidsmarkt. Voordat ik aan het traineeship begon dacht ik al dat ik binnen het Sociaal Domein wilde werken. Toen ik de hele organisatie gezien had, wist ik het zeker. Ik heb veel geleerd van opdrachten binnen andere domeinen. Dit zorgt er nu voor dat ik snel verbindingen kan maken en mijn weg binnen de organisatie ken."
Met de andere trainees volg je een ontwikkelprogramma doe je intervisie en opdracht samen. Je krijgt een band met elkaar.
Heb je nog tips voor nieuwe trainees?
"Om het maximale uit het traineeship te halen moet je vooral lef hebben, door te vragen en te dóen haal je het meeste uit het traineeship. Een tip die ik aan de nieuwe trainees wil meegeven is; 'blijf dicht bij jezelf'. Dat klinkt nogal afgezaagd maar wat ik ermee wil zeggen is dat je te maken krijgt met een tegenstelling.
Aan de ene kant wordt verwacht dat je als jong bloed 'de frisse wind' binnen de organisatie bent en de organisatie komt vernieuwen. Terwijl er aan de andere kant ook sprake is van een 'omdat we het altijd zo doen-cultuur', waarbij alles juist bij het oude moet blijven. Zorg dat het ‘vernieuwen’ geen doel op zich wordt, en zorg ook dat je niet opgaat in de 'omdat we het altijd zo doen-cultuur'.
Kortom, gebruik je eigen kennis en vaardigheden om manieren te kiezen die volgens jou het beste werken."
Meer verhalen lezen?
Via onderstaande knop ga je terug naar het overzicht met alle verhalen.