Leerplichtambtenaar

“Jij gaat een bijdrage leveren aan een betere sociale leefomgeving voor jeugdigen van de gemeente Rijswijk.”

Wat ga je doen?

Jij gaat de gemeente helpen met haar wettelijke plicht om de Leerplichtwet te handhaven. Je pakt deze rol zelfstandig op. Je onderzoekt de reden van verzuim en of dit een structureel karakter heeft en stelt een plan op om de leerplichtige te helpen of verwijst de leerplichtige door naar de benodigde vorm van hulpverlening.

Je werkt daarbij op basis van de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS). Ouders en jeugdigen zijn zelf verantwoordelijk voor het behalen van een startkwalificatie. Door te laat komen en schoolverzuim tijdig te signaleren en aan te pakken, wordt de kans op voortijdig schoolverlaten verkleind. Bij de MAS methode ligt de focus op een zorggerichte aanpak met meer aandacht voor de redenen van het verzuim.

Als er sprake is van verwijtbaar verzuim kan dat leiden tot een strafrechtelijke aanpak. Je stelt dan een proces-verbaal op. In een strafrechtelijk traject werk je samen met de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) en het Openbaar Ministerie (OM) tijdens het Justitieel Casus Overleg (JCO). Je adviseert over de vervolgstappen voordat het proces-verbaal in behandeling wordt genomen.

Je werkt in deze rol dus samen met andere partners binnen de maatschappelijke keten zoals scholen en de hulpverlenende instanties en hebt ook een handhavende functie waarin je samenwerkt met het OM.

Wie ben jij?

Je bent empathisch en georganiseerd. Je bent communicatie vaardig en kunt goed samenwerken. Verder kun je je werk als leerplichtambtenaar goed én met plezier doen als je voldoet aan dit profiel:

➡️ Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
➡️ Je hebt kennis en ervaring in het werken met de leerplichtwet en de MAS-methode.
➡️ Je bent BOA bevoegd of bereid tot het volgen van een cursus.

Ons aanbod

✅Ontwikkelmogelijkheden binnen een gemeente met ambitie;
✅Mogelijkheden voor flexibele werktijden en thuiswerken;
✅Een warme informele werksfeer.

Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week;
• Bruto maandsalaris van maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van werkervaring en opleiding) op basis van 36 uur per week: dit komt overeen met functieschaal 9;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• De mogelijkheid om wekelijks extra uren te werken die je kunt inruilen voor extra verlof;
• Naast je salaris ook een vitaliteitsbudget en een individueel keuzebudget voor verschillende doelen naar jouw keuze, zoals extra inkomen, extra verlofuren, fiscalisering van de reiskosten of een fiets;
• Een iPhone en een laptop in bruikleen.

Jouw team

Wij werken met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Jij komt te werken in team Jeugd, Onderwijs en Sport (JO&S). Binnen JO&S werken we met zo'n 20 collega's en alle interne en externe partners aan het voorzien in de sociale context van jeugdigen. Jeugdigen moeten kunnen opgroeien in een veilige omgeving waarin zij zichzelf kunnen zijn en zichzelf kunnen ontdekken. Deze omgeving reikt breder dan thuis. Het is ook de omgeving op en rondom school. Het is de openbare ruimte waar zij verblijven en waarin zij zich verplaatsen, maar het is ook de sociale omgeving waarin zij zich begeven. Zowel online als offline. Het is de gevraagde en ongevraagde aandacht die ze krijgen als dat nodig is. Binnen deze veilige sociale context, groeien zij op tot zelfstandige en maatschappelijk betrokken individuen, ieder met een eigen stem die gehoord wordt.

Gemeente Rijswijk

Werken voor Rijswijk betekent werken voor een gemeente met een dorps karakter en grootstedelijke uitdagingen in een regio die altijd in beweging is. Hier kunnen bijna 60.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond wonen, werken én meedoen. Onze missie is: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’.

Binnen de gemeente Rijswijk vinden wij het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en stimuleren we een inclusieve (werk)cultuur. Je krijgt een introductieprogramma, een rondleiding door Rijswijk én een warm welkom van jouw nieuwe collega’s. Zo voel je je snel thuis in Rijswijk! Meer weten over wat Rijswijk te bieden heeft? Kijk op www.WerkenvoorRijswijk.nl(link is extern)(link is extern).

De komende jaren groeit onze stad maar liefst met een derde. Dit stimuleert de verdere ontwikkeling van onze organisatie, voor onze huidige en toekomstige collega’s. Jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken. Groei jij met ons mee?

Wil jij aan de slag voor Rijswijk?

Word je bij het lezen enthousiast over deze functie en voldoe je aan bovenstaand profiel? Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan zo snel mogelijk via de sollicitatiebutton! De sluitingsdatum is in principe 18 november, maar hebben we echter eerder een geschikte kandidaat gevonden dan sluit de reactietermijn eerder. Hebben we nog geen geschikte kandidaat, dan loopt de reactietermijn nog langer door.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze vacature en de sollicitatieprocedure kun je bellen naar Teammanager John Weijgertse, telefoonnummer 14070.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.