Frank, directeur programmabureau Rijswijk Buiten

Meer dan directeur 

Frank is niet alleen directeur. Met zijn meer dan veertien jaar ervaring in Rijswijk heeft hij meerdere keren de rol van opdrachtbegeleider voor trainees op zich genomen. In deze rol heeft hij de nieuwe generatie professionals wegwijs gemaakt, gezorgd voor de inhoudelijke begeleiding en doorstroommogelijkheden.  

Waardevolle schakel 

Zijn benadering is inspirerend. Hij stelt vragen die anderen niet (meer) stellen, zodat concrete afspraken worden gemaakt en iedereen weet wat er wordt verwacht. Want doe je dat niet dan is dat volgens Frank “zonde van ieders tijd.” 

Ook weet hij altijd een ad rem grapje te maken om de sfeer luchtig te houden en/of om duidelijkheid te creëren. En wie goed luistert, ontdekt waardevolle ‘oneliners’ met tips voor professionele- en persoonlijke ontwikkeling. Altijd gebaseerd op eigen ervaringen. Daarnaast is hij nog lang niet uitgeleerd en gemotiveerd om zoals hij zegt “samen met collega's, partners, ontwikkelaars, aannemers en ga zo maar door de handen uit de mouwen te steken.” 

Ervaringsdeskundige 

Hij is het levende bewijs dat Rijswijk niet alleen een springplank is voor nieuwe talenten, maar ook voor bestaande medewerkers die zich willen blijven ontwikkelen. Die doorgroei- en doorstroom mogelijkheden heeft hij namelijk zelf ook ervaren. Zijn verhaal toont hoe interne mobiliteit en de ontwikkeling van eigen medewerkers centraal staan in Rijswijk, waardoor iedereen – van trainee tot senior – de kans krijgt om te groeien en te bloeien. 

Zijn ervaringen en inzichten nader bekeken 

Aan de hand van vier thema's deelt hij zijn ervaringen en inzichten, als medewerker in Rijswijk en opdrachtbegeleider van trainees. In zijn eigen woorden deelt hij hoe deze hemzelf hebben gevormd en verrijkt. En waarom hij enthousiast is over Rijswijk en het Rijswijks traineeship.  

1. Eigen start en doorstroom in Rijswijk

“Na mijn opleiding solliciteerde ik op de vacature beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening bij de afdeling Stad en Samenleving. Afgestudeerd in 2009, was ik op zoek naar werk dat aansloot bij mijn studie Ruimtelijke Ordening en Planologie. Ik vond deze vacature toevallig online. Het was mijn eerste baan die echt bij mijn opleiding paste. Ik begon als junior met weinig werkervaring. Mijn enige relevante werkervaring die aansloot was afstuderen bij de provincie en een stage bij een adviesbureau. Toch besloot ik de uitdaging aan te gaan en begon bij de gemeente te werken.

Ik heb Rijswijk leren kennen als een prettige organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief. Na vijf en een half jaar, voelde ik de behoefte aan een nieuwe uitdaging en solliciteerde intern naar een functie als projectleider bij het programmabureau RijswijkBuiten. Die stap kon ik maken, en nu, acht jaar later, ben ik directeur van het programmabureau. Dit proces verliep vrij natuurlijk, stap voor stap, waarbij ik steeds meer verantwoordelijkheden overnam van mijn voorgangers.  

De kansen die ik heb gekregen, zijn ontstaan door mezelf te kunnen zijn en laten zien. Bij Rijswijk wordt veel waarde gehecht aan de persoon achter de medewerker. Ik zeg altijd: je bent niet je functie, je bent wie je bent en het is belangrijk dat dat naar voren komt, ook in je functie. Rijswijk biedt veel ruimte voor persoonlijke groei en het ontdekken van je potentieel. Als je doet waar je plezier aan beleeft en energie van krijgt, ben je vaak ook goed in wat je doet, en andersom.”

2. Inzichten en ervaringen als opdrachtbegeleider  

“Ik ben van mening dat iedereen jou wat te brengen heeft, je kan van iedereen leren, of het nou een kind is, een trainee, of een senior. Als opdrachtbegeleider voor trainees geniet ik van het enthousiasme, de minder bedachtzame houding en frisse energie. Die houden me scherp. Ze stellen vragen die wij vaak niet meer stellen, wat me aan het denken zet over ons werk en hoe we het doen. Het is leuk om ze te begeleiden en hen te helpen nadenken over verschillende zaken.  

Ik herken mezelf vaak in hen en denk dan 'was ik nog maar zo naïef.' Soms is het goed om bewust naïef te zijn en niet alles te doordacht te doen. Jongere medewerkers brengen die spontane energie en dat werkt aanstekelijk.

Het begeleiden van trainees heeft me ook professioneel verder ontwikkeld. Het vraagt van mij om op mijn handen te zitten, vragen te stellen, hen zelf het werk te laten doen en zaken te laten ontdekken, op inhoud, proces en/ of over zichzelf. Iedere samenwerking is anders. En dat vind ik leuk. Sommige trainees hebben een zetje nodig, anderen een spreekwoordelijke schop onder hun reet en weer anderen moeten worden afgeremd. Dit maakt het werken met nieuwe mensen altijd weer een ontdekkingstocht.

Trainees brengen een extra dynamiek mee en het begeleiden van hen vraagt tijd, investering en aandacht, wat ze ook verdienen. Het helpt me om mijn werk even los te laten en te focussen op hun vragen, wat zorgt voor rust en aandacht in mijn werk. Bovenal is het leuk om anderen te helpen op hun weg en in hun eigen ontwikkeling.” 

3. Waarom kiezen voor Rijswijk en het traineeship een ‘no-brainer’ is

“Werken bij Rijswijk is een logische keuze om verschillende redenen. De organisatie is volop in ontwikkeling, wat zorgt voor veel kansen in diverse werkvelden. Als je wilt werken voor de lokale overheid, werkervaring wilt opdoen, jezelf wilt uitdagen of een dynamische omgeving zoekt, Rijswijk biedt het allemaal. De groei van de gemeente en de organisatie draagt bij aan een stimulerende werkomgeving. Het nieuwe gebouw draagt daar ook aan bij. Het biedt een prettige werkomgeving en fungeert als ontmoetingsplek, wat de samenwerking en communicatie vergemakkelijkt. Het draagt in mijn beleving ook iets bij aan het gevoel van ‘ik ben onderdeel van deze club’.  

Bij Rijswijk kun je je carrière een vliegende start geven. Het stereotype beeld van saai overheidswerk klopt hier absoluut niet. Er wordt hard gewerkt en de betrokkenheid is hoog. Voor jonge mensen met passie maar zonder een exacte richting, is Rijswijk de ideale plek om werkervaring op te doen en uitgedaagd te worden. Hier kun je zowel werk- als levenservaring opdoen.

Wat ik leuk vind van Rijswijk is de breedte aan mogelijkheden en dat je onderdeel bent van dat grotere geheel dat in beweging is. Of je nu nog niet precies weet waar je wilt eindigen, maar wel van dynamiek houdt en een bijdrage wilt leveren aan de lokale overheid, Rijswijk is de plek voor jou.  

Dit is dé kans om dat en jezelf te ontdekken en om zo je carrière vorm te geven. Zo bieden stads- en gebiedsontwikkeling kansen voor persoonlijke groei en het op inhoud of proces oppakken van diverse rollen. Binnen de interne organisatie is dat ook zo. Daar moet je je constant aanpassen aan externe veranderingen, wat Rijswijk tot een bijzonder interessante werkplek maakt, ook voor trainees. Iedere collega draagt bij aan het grotere geheel. We zijn geen beheergemeente waar het u vraagt, wij draaien is. Je moet constant allerlei afwegingen maken.” 

4. Franks tips voor toekomstige trainees

“Durf te vragen en geniet van de sprong in het diepe. Als trainee krijg je bij ons direct verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Het is geen meewerkstage, je wordt lekker aan het werk gezet. Je krijgt opdrachten om uit te voeren en hoewel dit soms druk kan geven zorgt het ervoor dat je echt bijdraagt en leert.

We gooien je in het diepe, omdat we weten dat je kunt zwemmen. We staan altijd klaar om je te helpen als je dat nodig hebt. Durf te vragen is een belangrijk onderdeel van onze cultuur en er zijn vele manieren om hulp te vragen.

Wees jezelf en laat daarmee een indruk achter. Want daarmee bouw je tijdens het traineeship aan jouw professionele netwerk. De indrukken die je achterlaat, kunnen later van pas komen. Veel trainees die het programma hebben afgerond, zijn gebleven en doorgestroomd mede dankzij de contacten die ze hebben opgebouwd.  

Sta open voor de breedte aan werk mogelijkheden die je krijgt aangeboden. Er zijn meerdere manieren om uiting te geven aan dat wat je drijft.”